🎯 Strategický výběr, díky kterému Holík International s.r.o. překoná plánované finanční cíle.
„Plán skupiny Holík má za cíl z obratu 500mil. Kč roku 2024 vyrůst na obrat 1 mld. Kč v roce 2030. A průběžné výsledky tohoto roku, výhled zakázek i úspěšné akvizice zatím ukazují, že tento cíl budeme snad schopni splnit i o něco dříve. Můžeme se totiž opřít o kvalitní a profesně vyzrálý management.“ (Tomáš Pekař, CEO)
Značná změna, růst, fúze, nová divize.
Firma Holík International exportuje do 70 zemí světa. V roce 2024 došlo k akvizici vývojové zahraniční společnosti, byla spuštěna nová divize pro vývoj a výrobu hasičských obleků a firma připravovala nové produktové řady. Významné firemní změny vyžadovaly silné a zkušené lidi.
ZADÁNÍ, KTERÉ ZAČALO JEDNOU POZICÍ
Spolupráce začala jedinou potřebou: obsadit obchodního ředitele. Firma rostla, objevovaly se nové exportní příležitosti, bylo potřeba posílit leadership a tah na branku.
- POZICE: OBCHODNÍ ŘEDITEL
Hledali jsme:
- odborníka na technický B2B prodej,
- člověka schopného rozvíjet obchod v EU i mimo ni,
- ředitele s vizí, ale i schopností vést tým.
‼️ Co projekt zkomplikovalo:
- museli jsme opakovat výběrové řízení, protože vybraná kandidátka nepřijala nabídku (rozhodla se zůstat u stávajícího zaměstnavatele, nabídli ji zvýšení mzdy a vyšší pravomoce, které byly do té doby jen slibem). Po dvou měsících se však vrátila s dotazem, zda je nabídka stále platná (z původního zaměstnání totiž odcházela).
✅ Finální výsledek: Nový obchodní ředitel nastoupil osm měsíců od začátku spolupráce. Dnes obchodní oddělení úspěšně řídí a mění jeho směřování.
- POZICE: ŘEDITEL VÝVOJE OBUVI
Po úspěchu prvního projektu klient zjistil, že i v technických oborech a náročných lokalitách umíme vyhledat a oslovit kvalitní kandidáty. Následovalo zadání na ředitele vývoje obuvi pro rozvoj dosud stagnujícího oddělení vývoje obuvi.
Hledali jsme:
- know-how v oblasti ergonomie, designu a materiálů,
- zkušenosti s vedením vývoje,
- schopnost propojit vývoj, výrobu a obchod.
‼️ Co projekt ztěžovalo:
- velmi úzký trh,
- kandidátka v době oslovení podnikala a měla vlastní firmu.
✅ Výsledek: Za čtyři měsíce od startu projektu nastoupila velmi zkušená kandidátka od nejbližší konkurence. Dnes udává směr vývoji obuvi s vizí i pokorou.
- POZICE: ŘEDITEL VÝROBY HASIČSKÝCH OBLEKŮ
Pro účely zavedení nové výrobní divize na základě akvizice nové vývojové firmy, bylo potřeba vyhledat zkušeného výrobního ředitele, který etabluje novou výrobu, bude spojovacím článkem mezi výrobou, kooperanty a globálními partnery.
Požadavky na pozici:
- zkušenosti se zaváděním nové výroby,
- vedení desítek zaměstnanců,
- schopnost komunikace napříč výrobou, kooperanty a globálními partnery.
‼️ Zvrat:
Vybraný kandidát z nejbližší konkurence krátce před nástupem náhle zemřel.
✅ Naše reakce:
- okamžitě jsme obnovili výběrové řízení,
- bez navýšení honoráře,
- nový kompetentní kandidát nastupuje v srpnu 2025.
- BONUS: NOVÁ DÍLNA NA SLOVENSKU DÍKY SPRÁVNÉMU KANDIDÁTOVI
Při hledání ředitele výroby pro zlínský provoz jsme oslovovali i kandidáty ze Slovenska. V té době končila svou činnost jedna z tradičních slovenských oděvních firem a podařilo se nám navázat kontakt se zkušenou vedoucí výroby. Kandidátka měla reálnou praxi, ale její kompetence nedosahovaly plně úrovně ředitele výroby. Zároveň nebyla ochotná dlouhodobě dojíždět do Zlína.
Klient se chopil příležitosti a otevřel novou šicí dílnu přímo v místě bydliště této kandidátky. Dnes nová slovenská dílna úspěšně funguje.
✅ Díky tomuto kroku:
- se rozšířily výrobní kapacity,
- firma získala zkušenou vedoucí šicího provozu,
- vznikla samostatná a efektivní jednotka v nové lokalitě.
Tento vývoj je krásnou ukázkou toho, jak flexibilní a kreativní přístup k Executive Search může firmě přinést nejen obsazení pozice, ale i nový výrobní závod.
- FINÁLE: ŘEDITEL/KA MARKETINGU
Značka Holík potřebovala nový impuls v komunikaci spojený s expanzí na nové trhy, novými produkty i novou divizí.
Hledali jsme:
- strategické uvažování spojené s exekucí,
- zkušenost z B2B značek a průmyslu,
- cit pro estetiku i funkční komunikaci.
✅ Výsledek: Kandidát nastoupil do dvou měsíců. Oslovili jsme jej přes naši síť kontaktů. Dnes úspěšně vede marketingové oddělení této firmy.
SHRNUTÍ
Od prosince 2023 jsme pro firmu Holík International obsadili čtyři klíčové pozice + jednu bonusovou, která umožnila rozšíření výroby. Přinesli jsme nový leadership, inovace a prostor pro růst.
‼️ Nejtěžší bylo:
- najít kvalitní lidi v lokalitě s omezenými možnostmi (např. zkušenosti z mezinárodního prostředí, angličtina),
- vypořádat se s nečekanými situacemi (nepřijetí nabídky, úmrtí kandidáta).
🤝 Spolupráce s klientem:
Skvělá – rychlá, důvěrná, partnerská, což byl zásadní faktor našeho společného úspěchu.
ZAJÍMÁ VÁS, JESTLI NA TRHU EXISTUJE ČLOVĚK PRO VAŠI KLÍČOVOU ROLI?
📈 Díky naší MINI Executive Search Analýze to pro Vás prověříme – bez rizika, zdarma a rychle.
