Executive Search & Headhunting je strategické a cílené vyhledávání manažerů a odborníků s kvalitami potřebnými pro vaši firmu. Víme, že firemní úspěch závisí na unikátních zkušenostech, znalostech a vlastnostech profesionálů ve vaší firmě.
Tento způsob přímého vyhledávání kandidátů se označuje také jako headhunting. Zkušený headhunter aktivně mapuje trh a oslovuje i úspěšné manažery a odborníky, kteří novou práci sami nehledají.
Firmám poskytujeme nadstandardní náborový servis. Komplexně řešíme náročné náborové situace na míru, kandidáty oslovujeme napřímo, používáme nejmodernější metody vyhledávání a vysoce validní metody hodnocení kandidátů. Dbáme na diskrétnost, důvěru a transparentnost.
Naším cílem je vyřešit vaši náborovou potřebu, přilákat a namotivovat pro vaši firmu nejvhodnějšího kandidáta, maximalizovat vaše výsledky a minimalizovat přitom riziko jeho odchodu.
Psychologické testování kandidátů odhalí nebo ověří správnost volby kandidáta. Proto je psychologická diagnostika samozřejmou součástí naší práce.
...číst dáleVýběrové řízení běžně trvá měsíce i celý rok. Víme, ale že je to příliš dlouhá doba na to, aby pozice výkonného manažera nebyla obsazena, nebo aby byly jeho kompetence
...číst dáleNašim klientům nabízíme konzultace a zastoupení v personálních aktivitách. Dokážeme doplnit tým, nebo nahradit chybějícího HR manažera či personalistu.
...číst dáleJsme na trhu 14 let. Každý projekt vede zkušený headhunter se znalostí daného trhu. Spojujeme přímé oslovení kandidátů, strukturované pohovory, psychodiagnostiku, ověřování referencí a pravidelný reporting. Klient tak získává nejen kandidáty, ale také objektivní informace o trhu a podporu během celého výběrového procesu.
Headhunting je vhodný zejména tehdy, když potřebujete oslovit úspěšného člověka, který aktivně nehledá zaměstnání, chrání si své soukromí a na běžný pracovní inzerát by pravděpodobně nereagoval.
Personální agentura zpravidla pracuje především s uchazeči, kteří zaměstnání aktivně hledají nebo reagují na pracovní inzerci. Headhunter agentura cíleně mapuje trh, identifikuje vhodné osobnosti a oslovuje také úspěšné manažery a specialisty, kteří o změně zaměstnání dosud neuvažovali.
Základem naší práce je porozumění potřebám a požadavkům klienta. Nasloucháme, diskutujeme a společně tvoříme požadovaný profil hledaného kandidáta. Na počátku spolupráce vytvoříme Kompetenční model, který shrnuje všechny profesní a osobnostní požadavky. Tento Kompetenční model je pak základem pro vedení pohovorů, hodnocení po pohovoru, osobnostní diagnostiku a srovnání kandidátů.
Ano, určitě je to možné. Vašeho interního kandidáta posuzujeme stejnými nástroji a metrikami jako námi doporučené kandidáty. Neděláme mezi nimi rozdíl a proces vedeme transparentně. V případě, že interní kandidát bude vybrán jako nejvhodnější, účtujeme vám nižší odměnu.
Ano, toto se může opravdu stát. Obzvláště v dnešní době, kdy lidé mění práci jen z nejnutnějších důvodů a volí raději jistotu než, aby riskovali. Trendem je, že se výběrová řízení časově protahují, bohužel. Nicméně vy jste o průběhu výběrového řízení týdně informováni, diskutujeme jeho průběh a zefektivňujeme celý proces na maximum. Pokud se nám stalo, že jsme časovou osu nedodrželi, vždy o tom byl klient informován a společně jsme i tak dosáhli cíle.
Naše úspěšnost při realizaci projektů je 98%. Nejčastěji se stane, že výběrové řízení je pozastaveno na straně firmy, např. když pozici zruší z důvodu reorganizace. Pokud by se tak ale stalo, ponecháme si jen část uhrazené odměny za námi odvedenou práci. Zbývající část odměny již nehradíte.
V letech 2020-2022 neodešel žádný z námi doporučených kandidátů v garanční době. Zkušební doba není pro nás relevantní. V rámci projektu určujeme tzv. Garanční lhůtu, tedy lhůtu, po kterou neseme zodpovědnost za to, že kandidát vaši firmu z jakéhokoliv důvodu opustí. Garanční lhůta je u pozic odborných a středního managementu 6 měsíců. U vrcholových manažerských pozic 1 rok. Pokud vaši firmu kandidát v této lhůtě opustí, zdarma vám najdeme nového kandidáta.