☀️LETNÍ INSPIRACE + MUSIC PLAYLIST NEJEN PRO LÍDRY! 🎵
Pusťte si ke čtení náš playlist „FENIX SUMMER LEADERS´ HITS“ (na Spotify). Hudbu, která Vám dodá energii mezi rozhodováním, schůzkami a růstem. Playlist největších rockových hitů ve stylu Ozzyho Osbourna – temně elektrizující mix pro rozhodné hlavy, které nehledají jen strategii, ale i pořádný rytmus.
Léto patří koncertům, festivalům a uvolněné atmosféře. A tak jsme se tentokrát rozhodli pojmout téma leadershipu s lehkým rockovým podtextem.
Současně, když si svět připomíná odkaz Ozzyho Osbourna, jedné z ikonických tváří rocku a metalové scény, přinášíme hudební vzpomínku v podobě rockového playlistu, který si můžete zdarma poslechnout a zároveň malé letní osvěžení v podobě postřehů z praxe Executive Search.
🎙️ Publikum bouří. Světla svítí. Jeviště je připraveno. V tu chvíli už žádný životopis, portfolio ani renomé nepomůže muzikantovi trefit správný tón. Jde jen a pouze o výkon. A stejné je to i ve světě byznysu.
Nejjasnějším důkazem připravenosti lídra je jeho schopnost podat výkon pod tlakem, v nejistotě, ve chvíli, kdy ostatní potřebují vedení. A protože se výměny na vedoucích pozicích dějí čím dál častěji, firmy si už nemohou dovolit obsazovat klíčové role bez „zvukové zkoušky“.
„Během let jsem pomáhal firmám zvládat vysoce exponované změny ve vedení. A znovu a znovu se ukázalo, že nejefektivnější lídři nejsou ti s nejlepším životopisem, ale ti, kteří už někdy obstáli pod tlakem. To, co jsem se naučil, je jednoduché, a přitom často přehlížené: Ti nejlepší lídři už někdy obstáli ve chvíli, kdy šlo o všechno.“ Říká Rhett Power, zakladatel a generální ředitel firmy Accountability Inc., člen Rolling Stone Culture Council.
🎸ŽIVOTOPIS NEHRAJE. ROZHODUJE VÝKON
Životopis může vypadat dokonale. Silné značky, jasná kariéra, výborná prezentace. Ale stejně jako demo nahrávka neřekne nic o tom, jak muzikant zahraje naživo, ani životopis neodhalí, jak lídr obstojí ve vypjaté situaci.
Skutečné vedení se pozná až ve chvílích tlaku, nejistoty a potřeby rozhodnutí. Právě tehdy je klíčové, jestli lídr udrží směr, klid a dokáže nést odpovědnost. Když to zvládne, tým ho následuje. Když ne, selhává celá struktura.
Skvělý frontman umí přetavit energii okolí ve výkon, který strhne publikum. Stejně tak silný lídr dokáže inspirovat a vést, i když není ideální zvuk, světla ani atmosféra.
A právě to odlišuje potenciál od skutečné připravenosti.
🎸KLÍČOVÉ POZICE SI ZASLOUŽÍ REÁLNÝ TEST
Firmy čím dál častěji hledají způsob, jak si ověřit, zda je kandidát opravdu připraven vést. Nestačí silné CV ani sebevědomý pohovor. Teprve reálné podmínky, tlak a odpovědnost ukážou, jestli má člověk na to zvládnout výkonnou roli s dopadem.
Skvělý manažer se pozná až v momentě, kdy se situace komplikuje, informace chybí, lidé čekají rozhodnutí a on přesto dokáže držet směr, získat důvěru týmu a udržet výkon.
Na co si dát pozor?
- Nenechte se oslnit jen zkušenostmi z velkých značek. Důležité je, co kandidát reálně zvládl a v jakých podmínkách.
- Ptejte se na konkrétní situace z praxe, kde musel rozhodovat pod tlakem. Co šlo dobře, co by udělal jinak?
- Ověřte, zda umí předávat klid ostatním, nebo sám v krizích ztrácí orientaci.
- Zajímejte se, jestli už někdy vedl transformaci, náročné změny nebo klesající výkonnost týmu a co se tehdy stalo.
Stejně jako si kapela ověřuje souhru před koncertem, i firmy by si měly u kandidátů včas ověřit reálnou připravenost na vedení.
Klíčové pozice nejsou o předpokladech. Jsou o schopnosti obstát, když jde opravdu o všechno.
🎸 ZPLOŠTĚNÉ FIRMY PŘICHÁZEJÍ O SVÉ BUDOUCÍ LÍDRY
Zjednodušení řízení, méně vrstev, rychlejší rozhodování. To vše zní skvěle. Ale trend „velkého zploštění“ má i svou stinnou stránku: mizí přirozené prostředí, kde se formují budoucí lídři.
Když ve firmě chybí střední úroveň řízení, ztrácí se tím i klíčový prostor pro růst. Kde se má manažer naučit vést tým, zvládat tlak, nést odpovědnost, když přeskočí rovnou do čela? Je to jako vynechat předskokana a čekat, že někdo zvládne headline bez zkoušky.
Co s tím?
- Pozice středního managementu by neměly být vnímány jako „čekárna“, ale jako tréninková aréna – místo, kde budoucí lídr rozhoduje, chybuje a roste.
- Dejte těmto lidem dost prostoru a důvěry, nejen procesy, ale i pravomoc.
- Sledujte, jak zvládají tlak, změny, nespokojenost týmu nebo špatné výsledky.
- A nezapomeňte: musíte mít prostor, kde na to lídry připravit.
🎸 ZÁVĚREČNÉ VYSTOUPENÍ
Připravenost na leadership se ukáže v praxi, ne na papíře, ale ve chvílích, kdy na tom skutečně záleží. Když se rozsvítí světla, buď obstojíte, nebo ne.
Protože na konci dne je klíčové mít po svém boku lidi, kteří zaberou, když na tom opravdu záleží. Stejně jako ti nejlepší muzikanti, kteří zazáří, když publikum čeká a světla míří na pódium.
Správné obsazení top manažera je jako najít frontmana pro vaši kapelu.
A když se to povede, je to čistá harmonie.
„Rockový letní speciál nejen pro lídry.“ Hudba, která vám dodá energii mezi rozhodováním, schůzkami a růstem. Poslechněte si letní Playlist (na Spotify) největších rockových hitů ve stylu Ozzyho Osbourna – temně elektrizující mix pro silné hlavy, které nehledají jen strategii, ale i pořádný rytmus.
Hezké léto a ať vám to ladí,
Tým FENIX SEARCH 🎸
Zdroj: https://www.rollingstone.com/culture-council/articles/best-ceos-are-like-great-frontmen-heres-why-that-matters-1235385109/
