Fenix Search

PTÁTE SE: JAKÝ BUDE TRH PRÁCE V ROCE 2020?

Každý rok má z hlediska ekonomické situace a trhu práce svá specifika. Nejinak tomu bude v roce 2020. Za sebou máme 2 roky turbulentních změn na trhu práce ve smyslu vysoké zaměstnanosti, nedostatku pracovní síly především v dělnických, výrobních pozicích, nárůst mezd a zaměstnávání cizinců.

Pojďme se společně podívat na to, co se událo v roce 2019, jaký je stav trhu práce nyní a co nás čeká v roce 2020.

HR FAKTA 2019

Máme druhou nejnižší nezaměstnanost na světě (2,7% – 3Q2019). Přesto hledá práci o 6 % víc lidí než před rokem, protože chtějí lepší místo, než mají. Ve 3Q 2019 tato tendence ještě posílila a zaměstnance práce méně baví, jsou méně ochotni doporučit zaměstnavatele.

Jaké jsou TOP10 motivy zaměstnanců pro změnu zaměstnání?

  1. Vyšší mzda
  2. Větší flexibilita
  3. Firemní benefity
  4. Lepší dostupnost, blízkost pracoviště
  5. Firemní benefity připočitatelné na peníze
  6. Lepší náplň práce
  7. Lepší možnost kariérního růstu
  8. Lepší tým, spolupracovníci
  9. Firemní benefity (pracovní prostředky, vybavení apod.)
  10. Lepší, slušnější přístup zaměstnavatele k lidem

Nepříznivá je i výše procenta lidí, kteří odešli ze zaměstnání z vlastní vůle, tedy podali výpověď v roce 2019 – celých 60%. Do budoucna se zdá, že se tento trend nezastaví. V průzkumech (společnosti LMC) se 14 % dotazovaných svěřilo, že novou práci aktivně hledá, a celá třetina všech zaměstnanců je ochotná zajímavým nabídkám aspoň naslouchat. Lidé jsou ochotni měnit zaměstnání a jsou v tom iniciativnější, protože cítí jistotu a věří, že ekonomice se daří.

Zaměstnanecké benefity

3 nejzastoupenější benefity, které dnes zaměstnanci využívají:

  1. Stravenky, příspěvky na stravování
  2. 1 týden dovolené navíc
  3. Příspěvek na penzijní, životní pojištění
  4. Závodní stravování
  5. Občerstvení na pracovišti

Z běžně zavedených benefitů jsou z pohledu zaměstnanců pro ně nejdůležitější:

1 týden dovolené navíc
Možnost bonusů a prémií podle dosažených výsledků
Stravenky

Benefity, které zaměstnanci nemají a chtěli by je mít:

1 týden dovolené navíc
2 a více týdnů dovolené navíc
Příspěvek na dovolenou a rekreaci
Příspěvek na penzijní, zdravotní pojištění
Placené zdravotní volno

Růst mezd

Loňský rok (snad i ten předešlý) se nesl v duchu očekávání zpomalení hospodářského růstu. Ten jsme mohli na konci roku 2019 postřehnout, nicméně na vliv zaměstnanosti to výrazný vliv nemělo. I na konci roku 2019 dále pokračoval nárůst mezd především u výrobních/dělnických pozic.

Mzdy i v novém roce dále porostou, ale tempo jejich navyšování už se patrně zpomalí. V minulých letech totiž rostly rychleji než produktivita práce. A tento nesoulad nyní budou firmy potřebovat vyrovnat. Přestože se očekává, že mzdy se budou stále navyšovat rychleji než produktivita práce.

2018  – nárůst o 8,1% – 31 885,- Kč
2019 (Q3) – nárůst o 6,9% – 33 697,- Kč
2020 (předpoklad) – nárůst o 6,2%

AKTUÁLNÍ ÚROVEŇ MEZD (zdroj Jobsindex Q32019, společnost LMC)

Administrativna/střední management Výroba
SW architekt 71 900 Mistr 36 655
Programátor 65 741 Řidič 32 532
IT analytik 64 521 Elektrotechnik 32 156
Regionální obchodní manažer 53 131 Elektrikář 31 625
Projektový manažer 52 473 Mechanik 30 532
Account manager 48 231 Operátor CNC strojů 29 705
Finanční analytik 47 144 Kuchař 29 961
Obchodní zástupce 43 119 Vedoucí úseku prodejny 29 690
Projektant 42 943 Údržbář 28 666
Účetní 37 375 Obchodní asistent 27 076
Elektrotechnik  36 584 Řidič VZV 26 535
Bankovní specialista 34 165 Recepční/asistentka 26 356
Pracovník call centra 32 801 Dělník 25 527
Administrativní pracovník 28 872 Skladník 25 470

VÝHLEDY NA TRHU PRÁCE PRO ROK 2020

„Česká ekonomika v roce 2020 poroste už sedm let v řadě. Růst ekonomiky mírně zpomalí z 2,7 procenta v roce 2019 na dvě procenta,“ uvádí ředitel sekce hospodářské politiky Svazu průmyslu a dopravy Bohuslav Čížek. Hospodářství se podle něj může opřít o stabilní domácí poptávku, kterou drží spotřeba domácností díky vysoké zaměstnanosti a rychlému růstu mezd. Mírné zpomalení ekonomického růstu očekávají v roce 2020 zaměstnanecké svazy. Čekají i zlepšení napjaté situace na trhu práce, která je v důsledku rostoucích mezd největším bariérou rozvoje českých firem.

Ekonomický růst ale v příštím roce nebude plošný. Vývoj se už dnes výrazněji odlišuje podle odvětví, velikosti firmy a zřejmě i regionu, uvedl mluvčí komory Miroslav Diro.

Lze však podle ní očekávat, že situace na pracovním trhu se mírně zlepší, protože se objevily signály o drobném propouštění. Znamená to, že kvalita pracovní síly by se mohla do budoucna opět začít zvyšovat. Pokud ekonomika přibrzdí a na trhu práce se objeví propuštění lidé, bude to pro ostatní firmy znamenat signál k vlastním náborům. V posledních letech je totiž nedostatek lidských zdrojů nutil k tomu, aby brali téměř každého, kdo chce a může pracovat. Ne všichni lidé však ve firmách přesvědčili a jinde propuštění pracovníci je mohou rychle začít nahrazovat.

NA CO SE PŘIRPAVIT A JAKÉ BUDOU TRENDY V ROCE 2020?

Přeji vám v roce 2020 hodně úspěchů s podporu vašeho týmu i zaměstnanců. A pamatujte: „Připraveným štěstí přeje.“

Pokud patříte mezi ony hladové firmy po IT pracovnících, neváhejte nás nezávazně kontaktovat.

Zdroje:

Výroční zpráva společnosti LMC s.r.o. – Milan Jasný
Aktuální stav a vývoj trhu – Nadhledová data, trendy, dění – Q4 2019, LMC s.r.o.
Zdroj: https://www.idnes.cz/finance/prace-a-podnikani/trh-prace-mzdy-platy-rust-nezamestnanost-zahranicni-pracovnici-personalista-tomas-surka.A191219_144411_podnikani_sov

https://www.irozhlas.cz/ekonomika/zamestnavatele-svazy-rust-ekonomiky-2020-mzdy-trh-prace_1912251101_kro

https://www.firemni-sociolog.cz/cz/uzitecne-informace/clanky/611-personalni-management-2020-lide-chybi-i-prebyvaji-inovace-nutnosti-a-krize-realna

 

 

 

 

 

logo
ikona ikona ikona
© 2022 Fenix Search | SLOVNÍK | ZÁSADY OCHRANY OSOBNÍCH ÚDAJŮ (GDPR) | tvorba admiva