PTÁTE SE: JAKÝ BUDE TRH PRÁCE V ROCE 2020?

Každý rok má z hlediska ekonomické situace a trhu práce svá specifika. Nejinak tomu bude v roce 2020. Za sebou máme 2 roky turbulentních změn na trhu práce ve smyslu vysoké zaměstnanosti, nedostatku pracovní síly především v dělnických, výrobních pozicích, nárůst mezd a zaměstnávání cizinců.

Pojďme se společně podívat na to, co se událo v roce 2019, jaký je stav trhu práce nyní a co nás čeká v roce 2020.

HR FAKTA 2019

Máme druhou nejnižší nezaměstnanost na světě (2,7% – 3Q2019). Přesto hledá práci o 6 % víc lidí než před rokem, protože chtějí lepší místo, než mají. Ve 3Q 2019 tato tendence ještě posílila a zaměstnance práce méně baví, jsou méně ochotni doporučit zaměstnavatele.

Jaké jsou TOP10 motivy zaměstnanců pro změnu zaměstnání?

Vyšší mzda
Větší flexibilita
Firemní benefity
Lepší dostupnost, blízkost pracoviště
Firemní benefity připočitatelné na peníze
Lepší náplň práce
Lepší možnost kariérního růstu
Lepší tým, spolupracovníci
Firemní benefity (pracovní prostředky, vybavení apod.)
Lepší, slušnější přístup zaměstnavatele k lidem

Nepříznivá je i výše procenta lidí, kteří odešli ze zaměstnání z vlastní vůle, tedy podali výpověď v roce 2019 – celých 60%. Do budoucna se zdá, že se tento trend nezastaví. V průzkumech (společnosti LMC) se 14 % dotazovaných svěřilo, že novou práci aktivně hledá, a celá třetina všech zaměstnanců je ochotná zajímavým nabídkám aspoň naslouchat. Lidé jsou ochotni měnit zaměstnání a jsou v tom iniciativnější, protože cítí jistotu a věří, že ekonomice se daří.

Zaměstnanecké benefity

3 nejzastoupenější benefity, které dnes zaměstnanci využívají:

Stravenky, příspěvky na stravování
1 týden dovolené navíc
Příspěvek na penzijní, životní pojištění
Závodní stravování
Občerstvení na pracovišti

Z běžně zavedených benefitů jsou z pohledu zaměstnanců pro ně nejdůležitější:

1 týden dovolené navíc
Možnost bonusů a prémií podle dosažených výsledků
Stravenky

Benefity, které zaměstnanci nemají a chtěli by je mít:

1 týden dovolené navíc
2 a více týdnů dovolené navíc
Příspěvek na dovolenou a rekreaci
Příspěvek na penzijní, zdravotní pojištění
Placené zdravotní volno

Růst mezd

Loňský rok (snad i ten předešlý) se nesl v duchu očekávání zpomalení hospodářského růstu. Ten jsme mohli na konci roku 2019 postřehnout, nicméně na vliv zaměstnanosti to výrazný vliv nemělo. I na konci roku 2019 dále pokračoval nárůst mezd především u výrobních/dělnických pozic.

Mzdy i v novém roce dále porostou, ale tempo jejich navyšování už se patrně zpomalí. V minulých letech totiž rostly rychleji než produktivita práce. A tento nesoulad nyní budou firmy potřebovat vyrovnat. Přestože se očekává, že mzdy se budou stále navyšovat rychleji než produktivita práce.

2018 – nárůst o 8,1% – 31 885,- Kč
2019 (Q3) – nárůst o 6,9% – 33 697,- Kč
2020 (předpoklad) – nárůst o 6,2%

AKTUÁLNÍ ÚROVEŇ MEZD (zdroj Jobsindex Q32019, společnost LMC)

Administrativna/střední management	Kč	Výroba	Kč
SW architekt	71 900	Mistr	36 655
Programátor	65 741	Řidič	32 532
IT analytik	64 521	Elektrotechnik	32 156
Regionální obchodní manažer	53 131	Elektrikář	31 625
Projektový manažer	52 473	Mechanik	30 532
Account manager	48 231	Operátor CNC strojů	29 705
Finanční analytik	47 144	Kuchař	29 961
Obchodní zástupce	43 119	Vedoucí úseku prodejny	29 690
Projektant	42 943	Údržbář	28 666
Účetní	37 375	Obchodní asistent	27 076
Elektrotechnik	36 584	Řidič VZV	26 535
Bankovní specialista	34 165	Recepční/asistentka	26 356
Pracovník call centra	32 801	Dělník	25 527
Administrativní pracovník	28 872	Skladník	25 470

VÝHLEDY NA TRHU PRÁCE PRO ROK 2020

„Česká ekonomika v roce 2020 poroste už sedm let v řadě. Růst ekonomiky mírně zpomalí z 2,7 procenta v roce 2019 na dvě procenta,“ uvádí ředitel sekce hospodářské politiky Svazu průmyslu a dopravy Bohuslav Čížek. Hospodářství se podle něj může opřít o stabilní domácí poptávku, kterou drží spotřeba domácností díky vysoké zaměstnanosti a rychlému růstu mezd. Mírné zpomalení ekonomického růstu očekávají v roce 2020 zaměstnanecké svazy. Čekají i zlepšení napjaté situace na trhu práce, která je v důsledku rostoucích mezd největším bariérou rozvoje českých firem.

Ekonomický růst ale v příštím roce nebude plošný. Vývoj se už dnes výrazněji odlišuje podle odvětví, velikosti firmy a zřejmě i regionu, uvedl mluvčí komory Miroslav Diro.

Lze však podle ní očekávat, že situace na pracovním trhu se mírně zlepší, protože se objevily signály o drobném propouštění. Znamená to, že kvalita pracovní síly by se mohla do budoucna opět začít zvyšovat. Pokud ekonomika přibrzdí a na trhu práce se objeví propuštění lidé, bude to pro ostatní firmy znamenat signál k vlastním náborům. V posledních letech je totiž nedostatek lidských zdrojů nutil k tomu, aby brali téměř každého, kdo chce a může pracovat. Ne všichni lidé však ve firmách přesvědčili a jinde propuštění pracovníci je mohou rychle začít nahrazovat.

NA CO SE PŘIRPAVIT A JAKÉ BUDOU TRENDY V ROCE 2020?

Očekává se nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců. Zatímco dosud chyběli zaměstnanci především v dělnických a výrobních profesích. Z toho plyne potřeba změny v nastavení systému motivace a hodnocení práce, protože potřeby kvalifikovaných pracovníků jsou jiné.
S ohledem na ekonomické vlivy (Brexit, německý automobilový průmysl ad.) může dojít k tzv. personálnímu paradoxu, tedy kdy na jedné straně firma lidi propouští pro nadbytečnost – především z výroby a z nadbytečného THP, a současně nabírá – do vývoje, inovací a do obchodu. Tento paradox, respektive opatření s ním spojená mohou vést ke konfliktům uvnitř firmy a i na ně je potřeba se připravit.
Objem firemních zakázek citelně zvolňuje (především u těch firem, které jsou navázány na německý průmysl). Nadnárodní koncerny navíc intenzivně pracují na optimalizacích s cílem snížit náklady. Tyto optimalizace ne vždy doléhají až do českých poboček, ale přinejmenším se o nich ví a ví se i to, že samy o sobě mohou být přípravou na mnohem radikálnější kroky v budoucnu. V některých firmách se už začalo s propouštěním a pokud ne přímo s ním, tak s přípravnými pracemi, personálními a kapacitními audity, přesunem části personálu k externím zdrojům zcela jistě. Dá se předpokládat, že tento problém se bude prohlubovat.
Zejména průmyslové firmy v posledních letech žily tématem „digitalizace průmyslu“. Otázkou zůstává, kolika firmám se změna reálně podařila. V roce 2020 se očekává, že budou tyto změny pokračovat. Nikoliv však, aby byly „trendy a moderní“, ale z důvodu reálné potřeby inovace výrobků, služby, zvyšovat zákaznický komfort. V této situaci bude management nucen motivovat své zaměstnance do výkonů, které mohou být nejen jiné než doposud, ale také proti jejich vnitřnímu přesvědčení i dosavadnímu diskursu firmy. Přechod k těmto změnám nebude jednoduchý. Bude potřeba se připravit na vznik nových pracovních pozice souvisejících s automatizací a robotizací.
Délka pracovní doby – probíhají živé diskuse a první pokusy o rozvolnění pracovní doby. Je v době automatizace a robotizace potřeba chodit pět dní v týdnu na osm a půl hodiny do práce? Extrémy hovoří o neomezené dovolené. Nelekejte se, praxe ukázala, že v důsledku si pak pracovníci brali méně volna než předtím.
Bude potřeba přizpůsobovat chování a hodnotám nové generace a zároveň se připravit na to, že aktuálně zaměstnatelná populace bude v příštích letech stárnout a ubývat. Už za pět let bude na českém pracovním trhu o 195 000 lidí méně než dnes a do 15 let to bude o 400 000 lidí méně. Podle dat Českého statistického úřadu na trhu pracovních sil doopravdy pořád ubývá. Situaci si však zaměstnavatelé zhoršují sami tím, že ignorují určité skupiny kandidátů, hlavně starší lidi a rodiče, kteří mají zájem vrátit se z rodičovské do práce dřív na zkrácený úvazek. Skupiny dlouhodobě odsunuté na okraj zájmu zaměstnavatelů přitom tvoří celé dvě třetiny ze všech 44 tisíc lidí, kteří se na trhu za první čtvrtletí letošního roku nově objevili. Chybí tedy částečné úvazky a ochota zaměstnávat starší zaměstnance.
Zaměstnávání cizinců se v roce stane standartním zdrojem náboru pracovníků do výroby i na kvalifikovaná pracovní místa.
Bude také pokračovat velký hlad po lidech v oboru IT, obchodu a službách.