Od 1. 6. 2025 vstoupí v platnost dlouho očekávaná novela zákoníku práce, která přináší řadu změn zvyšujících flexibilitu pracovněprávních vztahů, zjednodušení administrativy a také podporu sladění pracovního a rodinného života. Níže přinášíme přehled nejzásadnějších změn, které by měly zajímat každého HR odborníka, CEO nebo majitele firmy.
1. Delší zkušební doba
- Pro běžné zaměstnance se maximální délka zkušební doby prodlužuje z dosavadních 3 měsíců na 4 měsíce.
- U vedoucích zaměstnanců se zkušební doba prodlužuje z 6 měsíců na 8 měsíců.
- Zkušební doba nesmí být delší než polovina sjednané doby trvání pracovního poměru.
- Nově je umožněno prodloužení zkušební doby i v jejím průběhu, avšak celková délka nesmí přesáhnout výše uvedené limity.
Dopad na praxi: Zaměstnavatelé získají více času na posouzení schopností nových zaměstnanců, což může vést k lepšímu výběru dlouhodobých pracovníků.
2. Změna ve výpovědní době
- Výpovědní doba nově začíná dnem doručení výpovědi druhé smluvní straně a končí dnem, který se s tímto dnem shoduje číslem. Pokud takový den v posledním měsíci není, připadne konec výpovědní doby na poslední den měsíce.
- Standardní délka výpovědní doby zůstává nejméně 2 měsíce.
- Výjimky: Při výpovědi z důvodů uvedených v § 52 písm. f) až h) (např. nesplňování předpokladů pro výkon práce, neuspokojivé pracovní výsledky, porušení pracovní kázně) je výpovědní doba nejméně 1 měsíc.
Dopad na praxi: Zaměstnavatelé a zaměstnanci by měli pečlivě sledovat nové počítání výpovědní doby, aby předešli nedorozuměním při ukončování pracovního poměru.
3. Práce mladistvých
- Mladiství zaměstnanci mladší 15 let nebo ti, kteří neukončili povinnou školní docházku, mohou během hlavních prázdnin vykonávat pouze lehké práce, které neohrožují jejich zdraví, vzdělávání a morální vývoj.
Dopad na praxi: Zaměstnavatelé plánující zaměstnávat mladistvé by měli pečlivě posoudit charakter nabízené práce a zajistit, aby splňovala kritéria pro lehké práce.
4. Flexibilnější dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP a DPČ)
- Zavádí se nová pravidla pro rozvrhování pracovní doby u dohodářů.
- Písemný rozvrh pracovní doby musí být předem oznámen.
- Nové nároky na dovolenou pro dohodáře, pokud splní podmínky.
- Dohodáři nově získávají větší ochranu práv, podobnou běžnému zaměstnanci.
- Povinnost evidence pracovní doby bude nadále platit.
Dopad na praxi: Firmy budou muset pečlivěji plánovat a dokumentovat využití dohod o pracích mimo pracovní poměr. Vhodné je přehodnotit současné nastavení dohod a zvážit jejich efektivitu v kontextu nových povinností.
5. Podpora rodičů a sladění práce s rodinným životem
- Rodiče pečující o dítě mladší 15 let, těhotné zaměstnankyně a pečující osoby mají právo žádat o úpravu pracovní doby nebo práce na dálku.
- Zaměstnavatel má povinnost žádost písemně odůvodnit, pokud nevyhoví.
- Jasnější pravidla pro vracení se z rodičovské dovolené.
Dopad na HR: Je důležité mít nastaveny interní procesy pro posuzování žádostí o home office či zkrácený úvazek. Komunikace a dokumentace budou hrát klíčovou roli.
6. Home office a práce na dálku – jasnější pravidla
- Zákoník nově vymezuje pravidla pro práci na dálku.
- Možnost sjednat podmínky formou vnitřního předpisu.
- Zavádí se paušál na náhradu nákladů za home office (např. elektřina, internet) – výše bude stanovena vyhláškou.
Dopad na firmy: Připravte aktualizaci pracovních smluv nebo vnitřních předpisů. Transparentní pravidla sníží riziko konfliktů.
7. Elektronizace a zjednodušení administrativy
- Zavedení elektronického doručování dokumentů zaměstnancům.
- Možnost uzavírat pracovní smlouvy i dodatky elektronicky.
- Posílení právní jistoty u elektronické komunikace.
Doporučení: Připravte se na větší využívání digitálních nástrojů – nejen v HR agendě, ale i v každodenní firemní komunikaci.
8. Pracovní volno z důvodu péče o blízké
- Zavádí se nová možnost čerpání pracovního volna z důvodu dlouhodobé péče o blízkou osobu.
- Pracovník může čerpat placené volno až na 90 dnů.
Co to znamená: Zaměstnavatelé musí počítat s větší variabilitou docházky a připravit systém zastupitelnosti.
Co by teď mělo HR a vedení firem udělat?
- Zrevidovat pracovní smlouvy a dohody.
- Aktualizovat interní směrnice pro home office a žádosti o zkrácený úvazek.
- Komunikovat změny se zaměstnanci – přehledně, srozumitelně a včas.
- Spolupracovat s právním oddělením nebo externími poradci na sladění dokumentace.
Shrnutí
Změny v zákoníku práce od 1. 6. 2025 přinášejí:
- více flexibility pro zaměstnance i zaměstnavatele,
- vyšší ochranu pro specifické skupiny (rodiče, dohodáři),
- důraz na digitalizaci a právní jistotu.
👉 Pokud potřebujete s přípravou na změny pomoci – ať už z hlediska procesů, komunikace nebo náboru lidí, kteří se v novém prostředí snadno zorientují – obraťte se na tým FENIX SEARCH. Rádi Vám pomůžeme najít ty správné lidi i nastavit moderní HR přístupy.
