Executive Search & Headhunting sú strategické a cielené vyhľadávanie manažérov a špecialistov s kvalitami potrebnými pre Vfašu firmu. Úspech firmy závisí od jedinečných skúseností, znalostí a vlastností ľudí vo Vašom tíme.
Firmám poskytujeme nadštandardný náborový servis. Komplexne riešime náročné náborové situácie na mieru, kandidátov oslovujeme priamo a používame moderné metódy vyhľadávania aj overené metódy hodnotenia. Dbáme na diskrétnosť, dôveru a transparentnosť.
Naším cieľom je vyriešiť Vašu náborovú potrebu, získať pre Vás najvhodnejšieho kandidáta, maximalizovať výsledky a zároveň minimalizovať riziko jeho odchodu.
Psychologické testovanie kandidátov odhalí alebo overí správnosť voľby kandidáta. Preto je psychologická diagnostika samozrejmou súčasťou našej práce.
...čítať ďalejVýberové konanie bežne trvá mesiace aj celý rok. Vieme však, že je to príliš dlhý čas na to, aby pozícia výkonného manažéra nebola obsadená, alebo aby boli jeho kompetencie prerozdelené v tíme.
...čítať ďalejNašim klientom ponúkame konzultácie a zastúpenie v personálnych aktivitách. Dokážeme doplniť tím alebo nahradiť chýbajúceho HR manažéra či personalistu.
...čítať ďalejSme na trhu 14 rokov. Každý projekt vedie skúsený headhunter so znalosťou daného trhu. Spájame priame oslovenie kandidátov, štruktúrované pohovory, psychodiagnostiku, overovanie referencií a pravidelný reporting. Klient tak získava nielen kandidátov, ale aj objektívne informácie o trhu a podporu počas celého výberového procesu.
Headhunting je vhodný najmä vtedy, keď potrebujete osloviť úspešného človeka, ktorý si aktívne nehľadá zamestnanie, chráni si svoje súkromie a na bežný pracovný inzerát by pravdepodobne nereagoval.
Personálna agentúra spravidla pracuje predovšetkým s uchádzačmi, ktorí si zamestnanie aktívne hľadajú alebo reagujú na pracovnú inzerciu. Headhunterská agentúra cielene mapuje trh, identifikuje vhodné osobnosti a oslovuje aj úspešných manažérov a špecialistov, ktorí o zmene zamestnania doteraz neuvažovali.
Základom našej práce je porozumenie potrebám a požiadavkám klienta. Počúvame, diskutujeme a spoločne tvoríme požadovaný profil hľadaného kandidáta. Na začiatku spolupráce vytvoríme Kompetenčný model, ktorý zhŕňa všetky profesijné a osobnostné požiadavky. Tento Kompetenčný model je potom základom pre vedenie pohovorov, hodnotenie po pohovore, osobnostnú diagnostiku a porovnanie kandidátov.
Áno, určite je to možné. Vášho interného kandidáta posudzujeme rovnakými nástrojmi a metrikami ako nami odporúčaných kandidátov. Nerobíme medzi nimi rozdiel a proces vedieme transparentne. V prípade, že interný kandidát bude vybraný ako najvhodnejší, účtujeme Vám nižšiu odmenu.
Áno, toto sa naozaj môže stať. Obzvlášť v dnešnej dobe, keď ľudia menia prácu len z najnutnejších dôvodov a volia radšej istotu, než aby riskovali. Trendom je, že sa výberové konania časovo predlžujú, bohužiaľ. O priebehu výberového konania Vás však informujeme každý týždeň, spoločne ho vyhodnocujeme a celý proces zefektívňujeme na maximum. Pokiaľ sa nám stalo, že sme časovú os nedodržali, vždy bol o tom klient informovaný a spoločne sme aj tak dosiahli cieľ.
Naša úspešnosť pri realizácii projektov je 98 %. Najčastejšie sa stane, že výberové konanie je pozastavené na strane firmy, napr. keď pozíciu zrušia z dôvodu reorganizácie. Pokiaľ by sa tak stalo, ponecháme si len časť uhradenej odmeny za nami odvedenú prácu. Zostávajúcu časť odmeny už neuhrádzate.
V rokoch 2020–2022 neodišiel žiadny z nami odporúčaných kandidátov v garančnej dobe. Skúšobná doba pre nás nie je relevantná. V rámci projektu určujeme tzv. Garančnú lehotu, teda lehotu, počas ktorej nesieme zodpovednosť za to, že kandidát Vašu firmu z akéhokoľvek dôvodu opustí. Garančná lehota je pri odborných pozíciách a pozíciách stredného manažmentu 6 mesiacov. Pri vrcholových manažérskych pozíciách 1 rok. Pokiaľ Vašu firmu kandidát v tejto lehote opustí, zadarmo Vám nájdeme nového kandidáta.