S radostí představujeme naši novou kolegyni Headhunterku Zuzanu Veselou, která se připojila k týmu FENIX SEARCH.
Do týmu přináší 13 let zkušeností s Executive Search, empatii, tah na výsledek a schopnost spojovat lidi, kteří se opravdu potkat mají.
Zuzana má silný background v oblasti výroby, logistiky, FMCG, zemědělství, zdravotnictví a retailu. Její expertiza sahá od středního managementu až po C-level pozice. Klienti se mohou těšit na přístup, který staví na porozumění, důvěře a pečlivé přípravě i realizaci.
Co o sobě říká? „Nejvíc mě naplňuje moment, kdy vidím, že to klaplo – pro klienta i kandidáta. Hledám způsoby, ne výmluvy. A věřím, že Headhunting se vyplatí, když se dělá opravdu poctivě.“
🌟 Těšíme se na společné projekty a silná spojení, která díky Zuzce vzniknou.
💬 Zuzku můžete blíže poznat v našem KRÁTKÉM ROZHOVORU, kde mluví o své práci, hodnotách i pohledu na Headhunting.
Těším na projekty, co mě baví, rozhovory, co mají hloubku, a tým, se kterým si věříme a táhneme za jeden provaz. Jsem šťastná, že u toho můžu být, miluju totiž ty chvíle, kdy se podaří najít přesně toho pravého člověka – když to klapne na obou stranách a v očích klienta i kandidáta vidím radost a úlevu. To je pro mě naprosto naplňující.
Mám silné zázemí v oblasti výroby, logistiky, zdravotnictví, zemědělství, FMCG i retailu. Jedná se primárně o mezinárodní společnosti, ale i rodinné podniky. Obsazuji pozice středního až TOP managementu napříč všemi odděleními, od asistentky (výjimečně), přes účtárnu, po obchod, marketing, finance, provoz, včetně CxO pozic.
S jakým „headhuntingovým mýtem“ bys ráda skoncovala?
„Executive Search je drahý a nevyplatí se.“ A kolik potom stojí špatné obsazení klíčové role? Nejen peníze, ale i čas, reputaci, energii týmu. Kvalitní headhunter šetří obojí – čas i náklady. Přináší know-how, cílený přístup a schopnost najít lidi, kteří by se jinak vůbec neobjevili ve hře. Investice do precizního výběru se mnohonásobně vrací.
Kdyby Tvoje pracovní metoda měla heslo, co by to bylo?
„Když o tom dokážeš snít, dokážeš to udělat.“ — Walt Disney. V headhuntingu to platí dvojnásob. Hledám způsoby, ne výmluvy. Když vidím smysl a potenciál, jdu za tím naplno. Stačí správně naslouchat, pochopit kontext a nebát se jít mimo vyšlapané cesty.
Který náborový fail Tě nejvíc poučil?
Když jsem si na začátku projektu s klientem dostatečně nevyjasnila pravidla hry, třeba co znamená relevantní profil nebo že jde o důvěrný výběr/confidential projekt. Výsledek? Nedorozumění, ztráta důvěry a konec zakázky. Od té doby věnuju přípravě ještě víc času. Otevřenost a jasné hranice jsou základ každé dobré spolupráce.
